Dans un monde du travail en constante évolution, se former tout au long de sa carrière est devenu indispensable. Pour y parvenir, différents dispositifs de formation professionnelle existent. Cet article fait le point sur les principales options qui s’offrent à vous pour développer vos compétences et réussir votre reconversion.

Compte personnel de formation (CPF)

Le CPF permet à tous les actifs entre 16 et 65 ans d’acquérir des droits à la formation. Chacun peut consulter son crédit en euros, connaître les formations auxquelles il a droit et les modalités de financement sur le site moncompteformation.gouv.fr. Des abondements peuvent exister lorsque le coût de la formation excède l’argent accumulé sur le CPF.

Projet de transition professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement congé individuel de formation (CIF), est conçu spécifiquement pour changer de métier ou de profession. Il permet de financer la formation certifiante en lien avec la reconversion, tout en maintenant sa rémunération. Ce dispositif s’adresse aux salariés du privé et aux intermittents.

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Moins connu, le dispositif Pro-A s’adresse à tous les salariés en CDI n’étant pas diplômés de bac + 3. Il propose de changer de métier ou de solliciter une promotion interne à l’entreprise en passant par la voie de l’alternance.

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des formations proposées par l’employeur aux salariés. Il vise à les aider à s’adapter à leur poste de travail, aux nouvelles technologies ou à accroître de nouvelles compétences. Dans ce cadre, l’employeur peut également prévoir un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience.

Bilan de compétences et Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Le bilan de compétences permet d’analyser les compétences personnelles et professionnelles pour définir un projet qui peut passer par de la formation, financée par le CPF. Un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut être sollicité pour ce bilan. La VAE permet, quant à elle, d’obtenir une certification grâce à l’expérience professionnelle acquise. La certification briguée doit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et peut être financée par l’employeur, un opérateur de compétences (OPCO) ou le Conseil régional.

Contrat de professionnalisation

Ce contrat de travail permet d’acquérir une qualification professionnelle dans le cadre de la formation continue. Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).

Démission-reconversion

Ce dispositif est réservé aux personnes souhaitant quitter leur emploi pour créer ou reprendre une entreprise et toucher immédiatement l’allocation chômage, ou pour se former avec un cursus intégralement pris en charge. Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) se propose d’aider les personnes souhaitant bénéficier de ce dispositif.

Face à l’évolution du marché du travail, les formations professionnelles pour adultes sont devenues un enjeu majeur. En choisissant parmi ces dispositifs, vous pourrez ainsi donner un nouvel élan à votre carrière et adapter vos compétences aux exigences d’un monde professionnel en constante mutation.

Les dispositifs pour accompagner et financer la formation

En plus des dispositifs mentionnés précédemment, d’autres options sont disponibles pour soutenir et financer les projets de formation professionnelle. Ces alternatives permettent d’élargir les possibilités pour les personnes cherchant à développer leurs compétences et à s’adapter aux évolutions du marché du travail.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le CEP est un service gratuit qui accompagne les actifs dans l’élaboration de leur projet professionnel ou leur projet de formation. Les conseillers CEP offrent un soutien personnalisé pour aider à identifier les compétences à développer, les formations adaptées et les ressources financières disponibles.

Les Opérateurs de Compétences (OPCO)

Les OPCO sont des structures qui soutiennent les entreprises et leurs salariés dans la mise en œuvre de leur plan de développement des compétences. Ils proposent des conseils, des ressources financières et des services pour concevoir et mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins du secteur d’activité.

Notre avis

Nous pensons que la diversité des dispositifs de formation professionnelle constitue une réelle opportunité pour les personnes souhaitant évoluer dans leur carrière ou se reconvertir. Il est essentiel de se renseigner sur les différentes options et de bien comprendre les modalités de financement pour choisir le dispositif le mieux adapté à son projet.

Il est également important d’accorder une attention particulière à l’accompagnement proposé par les différents acteurs de la formation, tels que les conseillers en évolution professionnelle et les opérateurs de compétences. Ces structures peuvent apporter un éclairage précieux pour guider les personnes dans leurs choix et optimiser l’efficacité des formations suivies.

En somme, nous encourageons les personnes à tirer pleinement parti des dispositifs proposés pour enrichir leurs compétences et s’adapter aux évolutions du marché du travail. Cette démarche proactive permettra de favoriser leur employabilité et leur épanouissement professionnel sur le long terme.

À retenir :

• 🔑 Compte personnel de formation (CPF) : crédit en euros pour se former tout au long de sa carrière.
• 🔄 Projet de transition professionnelle (PTP) : financement de la formation certifiante en lien avec la reconversion en maintenant sa rémunération.
• 🎓 Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : changer de métier ou obtenir une promotion interne via l’alternance.
• 📚 Plan de développement des compétences : formations proposées par l’employeur aux salariés pour s’adapter aux évolutions du poste et de l’entreprise.
• 🌟 Bilan de compétences et Validation des acquis de l’expérience (VAE) : analyser ses compétences, définir un projet professionnel et obtenir une certification grâce à l’expérience professionnelle acquise.
• 🤝 Contract de professionnalisation : qualification professionnelle dans le cadre de la formation continue.
• 💼 Démission-reconversion : quitter son emploi pour se former, créer ou reprendre une entreprise, avec un accompagnement du conseiller en évolution professionnelle (CEP).
• 📈 Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : accompagnement personnalisé pour élaborer son projet professionnel ou de formation.
• 💡 Opérateurs de Compétences (OPCO) : soutien aux entreprises et salariés pour la mise en place du plan de développement des compétences.

Conclusion

La diversité des dispositifs de formation professionnelle offre une multitude d’opportunités pour développer ses compétences et s’adapter aux évolutions du marché du travail. En se renseignant et en choisissant le dispositif adapté à son projet, chacun peut ainsi progresser dans sa carrière et assurer son épanouissement professionnel.